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如何申请劳动仲裁

发布时间:2019-09-09 录入:365bet体育在线导航 点击:
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基本上,它不会花费太多。劳动仲裁程序请求:当事人必须向仲裁委员会提出书面请求,要求仲裁。申请人的姓名,职业,地址,工作单位,公司名称,地址,法定代表人姓名,被告人职称,职务,申请和事实依据,收货人代理人和权限,申请日期等。
验收审核:仲裁委员会办公室收到仲裁请求后,将审核以下问题:如果投诉人对案件有直接利益,如果争议仲裁是劳资纠纷,劳动争议如果劳动争议属于仲裁员的管辖范围,如果请求和相关材料符合要求,如果请求的时间满足请求仲裁的时限,仲裁仲裁将由仲裁委员会批准在范围内比如
仲裁申请人将收到有关申请材料不完整或未知情况的通知。
自收到仲裁请求之日起5日内,劳动争议仲裁委员会接受验收条件,并通知申请人是否确定不符合验收条件。申请人不接受此案,也没有解释原因。
如果劳动争议仲裁委员会拒绝按时作出决定,或者如果决定失败,申请人可以在镇法院提起诉讼以解决劳资纠纷。
附加信息:必须提交以下材料以申请劳动仲裁:1.请求仲裁。
申请人必须正确,正确地完成三次“仲裁请求”和“仲裁请求”,其中两份必须由申请人或其代表送交仲裁委员会,一个是申请人
如果申请人是工人,请出示身份证明原件和复印件。如果申请人是雇主,请提供部门和营业执照的副本,以及部门的法定代表人和代理人的身份证明。并批准。如劳动合同(合同或雇佣合同),取消合同或取消通知,付款单(物品),社会保障支付证书,以及能证明与被告有工作关系的书籍。复制:四。申请劳动仲裁时,申请人必须根据案件审查的需要出示能够证明被告身份的相关材料。申请人必须出示相关材料。
如果被告是雇主,他必须提供工商登记簿相关地位的证明(包括部门名称,法定代表人,地址,机构等)。如果被告是工人,他必须向他出示,账户所在地,他目前的住所,联系方式等。
5.仲裁委员会将在收到“仲裁请求”之日起5天内决定接受或拒绝,并通知当事人。
一旦案件确定,仲裁委员会将在收到通知后三天内收到案件,并接受接受程序。
如果决定不被接受,仲裁委员会将向申请人发送取消资格通知。
参考:劳动仲裁 - 百度百科全书


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